公司不支付保险费时员工辞职，维权过程中需注意法律风险：
1、公司或主张“员工自愿放弃社保”。若员工曾签署“自愿放弃公司缴纳社保，后果自负”的书面材料，公司在仲裁或诉讼中可能以此为由拒绝支付经济补偿。
2、可能因超仲裁时效无法获经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工辞职后未在一年内申请仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁获补偿。
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公司不缴保险费员工辞职时，常见因法律认知不足导致的错误操作：
1、辞职原因未书面明确或表述模糊。部分员工仅口头辞职或书面通知写“个人原因”，未提及“公司未缴社保”，导致无法证明辞职与公司未缴社保的关联性，无法依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
2、未及时收集保存关键证据。员工未主动收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，离职后若遗失，仲裁时难以证明劳动关系及公司未缴社保事实，影响仲裁请求支持。
3、主动放弃经济补偿和社保补缴。部分员工认为辞职后事情了结，不知可要求公司支付经济补偿和补缴社保，主动放弃合法权益，造成损失。
若您在处理此类问题时已出现上述错误或存疑问，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司不支付保险费且员工因此辞职，员工有权要求公司承担法律责任，具体处理方式如下：
公司不缴保险费员工辞职，可要求公司补缴社保并支付经济补偿：
若公司未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资）。
若辞职时未明确以“公司未缴社保”为理由，可能影响经济补偿主张，因为仲裁或法院可能要求证明辞职与公司未缴社保存在直接因果关系。
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公司不支付保险费导致员工辞职，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。因此，公司不缴社保时员工辞职，有权要求公司支付经济补偿。

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