劳务派遣工亡赔偿金额需结合具体情形与法律规定综合确定。以下分情况说明：
1. **工伤认定范围内的工亡**：劳务派遣工在工作时间、工作场所因工作原因死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按工亡职工本人工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总和不超生前工资）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. **劳务派遣单位未缴工伤保险**：未依法缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付赔偿。
3. **用工单位过错导致工亡**：用工单位未执行劳动标准、未提供必要劳动条件/保护，导致工亡的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣工亡赔偿还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **单位未缴工伤保险**：此时本应由工伤保险基金支付的三项待遇（丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金）将全部由劳务派遣单位承担，可能因单位经济能力不足影响家属足额获赔。
2. **用工单位缺乏劳动保护**：若用工单位未执行国家劳动标准、未提供劳动条件/保护，直接导致工亡的，用工单位可能承担更大责任，甚至与派遣单位承担连带责任，赔偿责任划分更复杂。
3. **工亡者自身存在重大过失**：若工亡系劳务派遣工故意或重大过失（如违反安全规程、擅自冒险作业）导致，赔偿方可能以此减轻责任，家属获赔金额减少。
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劳务派遣工亡赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》，核心条款为第三十九条：
> 职工因工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取待遇：
> （一）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
> （二）供养亲属抚恤金：按工亡职工工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿加10%，总和不超生前工资）；
> （三）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工亡被认定为工伤，近亲属即可依据此条款主张赔偿：
- 丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月均工资×6计算；
- 一次性工亡补助金：以全国城镇居民人均可支配收入×20计算；
- 供养亲属抚恤金：按工亡职工工资及亲属情况比例计算，总和不超其生前工资。
综上，工亡认定后赔偿标准以《工伤保险条例》第三十九条为核心。
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处理劳务派遣工亡赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **错过工伤认定时效**：家属若未在工亡之日起1年内向社保部门申请工伤认定，将丧失主张赔偿的权利。
2. **证据收集不及时/不完整**：未收集劳务派遣合同、事故现场证据等关键材料，或证据不真实/不合法，可能导致协商、仲裁或诉讼中因证据不足败诉。
3. **盲目签订赔偿协议**：在未明确法定标准、未核实自身权益的情况下，与责任方签订远低于法定标准的协议，事后难以反悔维权。
若不确定自身操作是否合规，或需纠正错误，您可以咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响合法权益。

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