针对怀孕状态下合同到期单位拒绝续签的违法性，我们可通过具体法律条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。结合您的问题，怀孕状态属于第四十二条规定的保护情形，合同到期时单位应自动续延而非拒绝续签，因此单位拒绝续签的行为违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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怀孕状态下合同到期单位拒绝续签，可能引发以下法律风险：1.收入中断风险：若单位拒绝续延合同且未支付赔偿金，员工可能面临孕期无收入来源的困境，例如某孕期员工合同到期后单位直接停发工资，导致其无法承担产检及生活费用。2.证据链断裂风险：若员工未保留有效孕期证明或单位拒绝续签的证据，可能在仲裁或诉讼中因证据不足败诉，例如某员工仅持有私人诊所的怀孕证明，仲裁机构因证明不具备法律效力而不采纳，最终无法认定单位违法。
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怀孕状态下合同到期，单位拒绝续签的行为是否违法，核心取决于法律对孕期女职工的特殊保护规定。以下为您分析不同情况的处理方式：单位拒绝续签的行为通常违法。1.若员工确实处于孕期，且不存在严重违反单位规章制度的情形：劳动合同应自动续延至孕期结束，单位拒绝续签违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护。2.若员工虽声称怀孕但无法提供正规医疗机构出具的孕期证明：单位可能以证据不足为由拒绝续延，此时需员工补充有效证明以主张权利。3.若员工处于孕期但存在严重违纪行为（如严重失职给单位造成重大损失）：单位可能依据合法规章制度终止合同，但需举证违纪事实与孕期无关。
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怀孕状态下合同到期单位拒绝续签时，部分员工可能因缺乏法律常识做出错误操作，以下为常见错误行为：1.忽视证据收集：未及时保存孕期医学证明或单位拒绝续签的书面通知，导致维权时无法证明关键事实，例如仅口头告知单位怀孕却未提供正规证明，后期单位否认知晓孕期状态。2.超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权，例如合同到期后两年才想起维权，此时仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。3.盲目签署离职协议：在单位诱导下签署自愿离职或放弃权利的协议，例如单位以“补偿少量费用”为诱饵让孕期员工签署不续签协议，导致后续无法主张合法权益。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救措施以维护自身权益。

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