工资总额的组成会受特殊情况影响，具体如下：
1. 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。因此，试用期工资总额在奖金、津贴补贴等方面可能与正式员工有差异，总额相对更低。
2. 特殊工时制员工工资：
- 不定时工作制员工：通常无加班加点工资，工资总额不含此项。
- 综合计算工时制员工：综合周期内总工时超法定标准的部分，需支付加班工资，影响其工资总额中加班工资的金额。
3. 不计入工资总额的报酬：如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖等，虽属劳动报酬，但按规定不计入工资总额。
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工资总额的构成因情况而异，主要组成部分如下：
1. 计时工资：按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付的报酬，如小时/月固定工资。
2. 计件工资：按计件单价支付的已做工作报酬，如工厂工人按产量计算的工资。
3. 奖金：超额劳动或增收节支的奖励，如年终奖、季度奖、效益奖。
4. 津贴和补贴：补偿特殊/额外劳动消耗或物价影响的费用，如高温津贴、交通补贴、住房补贴。
5. 加班加点工资：法定加班/加点的额外报酬，如法定节假日加班不低于三倍工资。
6. 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产假等原因，按计时工资标准或比例支付的工资（如病假工资、工伤津贴）。
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工资总额的组成需依据《关于工资总额组成的规定》第四条明确：
工资总额由六部分构成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
该规定是法定构成要素，工资总额必须严格按此执行。实际操作中，上述六项均为工资总额的必要组成部分，缺一不可。
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工资总额组成存在法律风险，具体实例如下：
1. 少列工资项目：用人单位可能故意隐瞒奖金、津贴补贴等项目，以降低社保缴费基数，损害劳动者权益。
2. 特殊工资漏计：如员工休产假时，用人单位未按规定支付产假工资或未计入工资总额，违反法律规定，影响劳动者权益。
若您对工资总额相关问题有疑问，可随时咨询我，我会为您详细解答。

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