工伤鉴定提交后尚未出具结论时辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：1、用人单位未依法缴纳工伤保险。此时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由用人单位承担。辞职后，用人单位可能拖延或拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，增加维权时间和成本，影响待遇及时获取。2、工伤鉴定结论出具前需二次医疗。若辞职后、鉴定前需进行基于工伤伤情的必要二次医疗，医疗费用承担主体和报销流程可能复杂化。若用人单位不配合，职工需自行垫付后追偿，可能面临费用无法及时报销，影响治疗。3、存在第三人侵权导致的工伤。职工可同时主张第三人侵权赔偿和工伤保险待遇。辞职后，侵权赔偿与工伤待遇的衔接（如医疗费不可重复主张）可能更繁琐，处理不当易致权益受损。
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工伤鉴定提交后尚未出具结论时辞职，一般不直接影响鉴定程序本身。若已完成工伤认定且劳动能力鉴定申请已被受理，辞职不会终止鉴定程序，劳动能力鉴定委员会仍会依法作出结论。辞职后，原用人单位可能在材料补充、信息提供等方面配合度降低，职工需自行跟进或通过法律途径督促。辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取时间和方式，但不影响鉴定结果。
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工伤鉴定提交后尚未出具结论时辞职，可能面临以下法律风险：1、用人单位拒付一次性伤残就业补助金的风险。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。但职工辞职后，用人单位可能以职工主动辞职为由拒绝支付，例如某九级伤残职工辞职后要求支付该补助金，单位却以无协议为由拖延或拒绝。2、工伤医疗费用报销受阻的风险。若职工辞职时仍有未报销的工伤医疗费用，且用人单位未依法缴纳工伤保险，辞职后用人单位可能推诿责任，拒绝报销剩余费用，导致职工自行承担，造成经济损失。
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工伤鉴定提交后尚未出具结论时辞职，需避免以下常见错误：1、未保留劳动关系证明。部分职工辞职时未妥善保管劳动合同、工资条、工作证等证明材料，若后续用人单位否认劳动关系，将阻碍工伤待遇主张，因劳动关系是工伤认定前提。2、忽视与劳动能力鉴定委员会的沟通。辞职后若不再关注鉴定进展，既不主动查询结果，也不按要求补充材料，可能导致鉴定程序延误，影响待遇申领。3、辞职时未与用人单位就工伤事宜达成书面协议。仅口头约定工伤相关事宜而无书面文件，后续发生争议时，职工难以举证，处于不利地位。若不确定自身是否存在上述错误或想了解纠正方法，欢迎进一步咨询我，我将为您提供解答。

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