在工伤停职留薪工资的追回过程中，需注意避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分职工在工伤发生后，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超期可能导致无法享受工伤保险待遇，进而影响停工留薪期工资追回，这是关键错误。
2、忽视证据收集与保存：有些职工不重视收集工伤认定书、诊断证明、工资条等重要证据，或随意丢弃，发生争议时因证据不足难以主张权利，无法顺利追回工资。
3、擅自签订不合理协议：部分职工在用人单位压力或诱导下，与用人单位达成低于原工资福利待遇的支付协议，损害自身权益，事后反悔追回差额工资会很困难。
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工伤停职留薪工资的追回过程中存在以下法律风险点，结合实例助你理解：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，其将无法依据《工伤保险条例》享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇，导致工资无法追回。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或诊断证明可能无法证明停工留薪期。比如，某职工因工受伤后未做工伤认定，也未保存好医疗机构出具的明确停工留薪期的诊断证明，向用人单位主张工资时，用人单位以无法证明是工伤及停工留薪期为由拒绝支付，职工因证据不足难以通过法律途径追回工资。
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工伤停职留薪期工资是可以追回的。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相应待遇。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停职留薪工资的追回可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你说明：
1、用人单位未按规定支付：若用人单位未按《工伤保险条例》第三十三条规定支付停工留薪期工资，职工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，这会增加仲裁前置环节，延长维权时间。
2、工伤复发争议：若工伤职工出现复发情况，且医疗机构确认及停工留薪期确定存在争议，会影响工资追回。例如，职工认为工伤复发需暂停工作接受治疗并主张工资，但用人单位对医疗机构的复发确认证明有异议，或对停工留薪期长短有分歧，此时需进一步医疗鉴定或劳动能力鉴定，增加了追回工资的复杂性与不确定性。

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