针对您咨询的“中介以高薪骗工人过来却不按约定给工资是否违法”的问题，以下为您分析不同情况的结论：中介不按约定支付工资属于违法行为。1.若存在书面劳动合同明确约定工资标准：中介未按合同约定金额、时间支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》关于足额支付劳动报酬的规定。2.若仅存在口头约定工资标准：只要工人能举证证明口头约定的存在（如聊天记录、录音、同事证言），中介未按口头约定支付仍属违法。3.若中介以“高薪”为诱饵却未实际约定具体工资：若实际支付低于当地最低工资标准，违反《劳动合同法》关于最低工资的强制性规定。
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中介不按约定支付工资时，工人常因错误操作导致维权困难，以下是2点常见错误：1.未及时固定证据：工人若未保存与中介的工资约定记录（如删除聊天记录、丢弃书面协议），后续维权时无法证明约定内容，可能导致仲裁或诉讼失败。2.与中介私下达成不合理和解：部分工人因急于拿到工资，接受中介远低于约定的金额并签署“和解协议”，后续无法再主张剩余工资，损害自身权益。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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中介不按约定支付工资可能引发以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动报酬争议的仲裁时效为1年，自工人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，中介2023年1月未按约定支付工资，工人若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若工人仅能提供口头约定，无书面或电子证据佐证，中介否认约定时，工人可能因证据不足无法追回拖欠工资。例如，工人仅能说“中介承诺月薪6000元”，但无聊天记录或录音，仲裁委可能不采信其主张。
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您咨询的中介不按约定支付工资的行为，可通过以下法律依据明确其违法性：《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。中介作为用工相关责任主体（无论是否直接用工），若与工人约定了工资标准却未履行，即违反上述法条。例如，中介承诺月薪8000元却实际支付5000元，属于“未按约定足额支付劳动报酬”，符合《劳动合同法》第八十五条第（一）项的违法情形，结论为中介行为具有明确违法性。

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