针对未成年工作没有签合同的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确法律规定及适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
在未成年工作没有签合同的情形中，若未成年劳动者已满16周岁，具备法定就业年龄条件，与用人单位存在实际用工，那么双方自用工之日起已建立劳动关系，用人单位未在一个月内与未成年劳动者订立书面劳动合同，违反了上述法律规定，未成年劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并可依据相关规定主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工满一个月的次日起计算）。
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未成年工作没有签合同可能会面临一些法律风险，以下为你列出并举例说明：
1. 诉讼时效风险。如果未成年劳动者在知道用人单位未签劳动合同侵害其权利后，超过一年未申请劳动仲裁，就可能面临诉讼时效经过的风险。例如，某已满16周岁的未成年劳动者在用人单位工作满两年，期间一直未签劳动合同，其直到离职后第二年才想起申请仲裁要求支付双倍工资差额，此时就可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据链风险。由于没有书面劳动合同，未成年劳动者在证明劳动关系存在时可能面临证据不足的风险。比如，仅有同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，若同事因故无法出庭作证或证言模糊不清，就可能导致劳动关系无法被认定，从而无法主张未签劳动合同的相关权益。
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未成年工作没有签合同的情况下，其劳动权益仍受法律保护。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果未成年劳动者已满16周岁，且与用人单位存在实际用工行为，即使未签书面劳动合同，双方也已建立事实劳动关系，未成年劳动者的合法权益受法律保护。
2. 如果未成年劳动者未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工是违法的，双方之间一般不成立劳动关系，而可能涉及非法用工相关法律责任。
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未成年工作没有签合同的情况下，劳动者可能会因不了解法律规定而采取一些错误操作，以下为你指出常见的错误行为：
1. 不重视证据收集：部分未成年劳动者认为没有书面合同就无法维权，从而不注意保留工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以主张权益。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些未成年劳动者未及时主张未签劳动合同的相关权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下达成不公平协议：在用人单位的诱导或压力下，未成年劳动者可能会签订放弃双倍工资赔偿等权利的不公平协议，导致自身合法权益受损。
如果你在维权过程中遇到上述错误操作的困扰，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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