试用期三个月被解雇，需关注以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法充分证明解雇不合法，维权可能失败。例如，以“不符合录用条件”解雇，却无法提供明确录用条件及自身达标证据，仲裁或诉讼难获支持，无法获赔。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若解雇后超一年申请仲裁索赔，可能因时效过期丧失胜诉权，无法获经济补偿。
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试用期三个月被解雇时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1. **忽视证据收集**：解雇后未及时保存劳动合同、辞退通知、工作记录等，后续维权因证据不足难证解雇违法，无法有效主张赔偿。
2. **盲目维权**：不清楚《劳动合同法》试用期解雇法定条件，在合法解雇时仍要求赔偿，既浪费时间精力，还可能因不当维权产生其他不良后果。
若不确定解雇是否合法或不知如何维权，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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试用期三个月被解雇是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
结合试用期解雇：若用人单位能证明劳动者存在第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件），解雇无需补偿；若解雇不符合第三十九条且不属于第四十六条无需补偿情形，劳动者有权获经济补偿。
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试用期三个月被解雇的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **严重违反规章制度**：试用期内多次旷工、违规操作致重大损失等严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解雇，无需补偿，劳动者索赔主张通常不被支持。
2. **协商一致解除**：试用期内双方协商解除，赔偿按约定执行（如约定补偿则支付，未约定则无需补偿），与单方违法解雇的赔偿情形不同。
3. **兼职严重影响工作**：试用期内与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，用人单位可解雇且无需赔偿，影响处理结果。

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