公司不签书面合同但买了社保，可能引发以下法律风险，需员工警惕：1.劳动关系认定风险：例如，员工因工受伤后，公司以“社保是代缴，不存在劳动关系”为由拒绝工伤赔偿，员工需耗时举证证明事实劳动关系，可能错过最佳维权时机。2.双倍工资主张风险：例如，员工入职10个月后才申请仲裁主张双倍工资，若公司以“员工自愿放弃签合同”为由抗辩，且员工无法提供公司拒绝签合同的证据，仲裁机构可能不支持全部双倍工资诉求。
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在公司不签书面合同但买了社保的情况下，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.忽视证据收集：部分员工认为有社保就无需其他证据，若公司主张社保为代缴，员工因缺乏工资流水、工作证等证据，可能无法证明劳动关系。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工入职超过1年才主张未签合同的双倍工资，可能因时效届满无法获得支持。3.盲目签署空白文件：部分公司以补签合同为由让员工签署空白文件，后续公司填写不利于员工的条款，导致员工权益被侵害。若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对公司不签书面合同但买了社保的情况，《劳动合同法》第十条明确了劳动关系的建立要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司虽为员工购买社保，但未签订书面合同仍违反该条款。社保缴纳记录可作为证明劳动关系的证据之一，但书面合同是最直接的证明文件。若员工因未签合同主张权益，法院或仲裁机构会结合社保记录、工资流水、工作证等综合认定劳动关系，但未签合同的违法事实依然存在，公司需承担支付双倍工资的责任（入职超过1个月未满1年），超过1年则视为无固定期限劳动合同。
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公司不签书面合同但买了社保的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：1.员工为非全日制用工：若员工与公司建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，此时公司不签书面合同不违法，但仍需为员工缴纳工伤保险。这种情况下，员工无法主张未签合同的双倍工资。2.员工已签署电子劳动合同：若公司与员工签署了符合《电子签名法》的电子劳动合同，即使没有纸质合同，也视为已订立书面合同，员工不能以“未签书面合同”主张双倍工资。3.员工存在恶意不签合同：若公司多次要求签合同，员工故意拒绝签署，公司可保留相关证据（如书面通知、聊天记录），此时员工主张双倍工资可能不被支持。

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