针对您请病假后领导不批准回原岗位的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您请病假后回原岗位的要求，本质是主张劳动合同约定岗位的履行。若领导未与您协商一致，单方面拒绝您回原岗位（如无合法理由强行调岗），则违反上述法条中“协商一致”的核心要求；若您病假后确实无法胜任原岗位，领导基于您的健康状况调整岗位且提供合理替代方案，属于用人单位的用工管理权限，未违反该法条规定。综上，领导不批准回原岗位是否合法，关键在于是否满足“协商一致”或法定调岗条件。
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您请病假后领导不批准回原岗位的情况，是否合法需结合具体情形判断。以下为您拆解不同场景下的法律认定：领导不批准您回原岗位是否合法需视具体情况而定。1.若劳动合同明确约定了您的原岗位，且您病假结束后具备原岗位的履职能力，领导无正当理由拒绝您回原岗位，则可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定。2.若您病假后身体状况确实无法胜任原岗位（如原岗位需高强度体力劳动，而您病假诊断证明建议避免此类工作），领导基于您的健康状况调整岗位且未降低合理待遇，则可能属于合法的岗位调整。3.若用人单位因经营结构调整、原岗位撤销等客观原因，无法安排您回原岗位，且已与您协商其他合理岗位，您拒绝后领导不批准回原岗位，则需结合岗位调整的合理性判断是否合法。
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您请病假后领导不批准回原岗位，可能面临以下法律风险：1.劳动权益受损风险：若领导无合法理由拒绝您回原岗位，强行调岗并降低薪资，您可能面临工资收入减少、岗位津贴损失等经济损失。例如：您原岗位月薪8000元，调岗后月薪降至5000元，且无合理理由，即属于此类风险。2.劳动合同解除风险：若您拒绝不合理调岗，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，您若无法证明公司调岗违法，可能无法获得经济补偿。例如：公司以“原岗位撤销”为由调岗，但实际原岗位仍在招聘新人，您拒绝后公司解除合同，您需举证证明公司调岗的违法性才能维权。
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您请病假后领导不批准回原岗位，以下特殊情况会影响处理结果：1.原岗位因经营调整被撤销：若公司因业务收缩、部门合并等客观原因撤销原岗位，且已为您提供与原岗位薪资、技能要求相近的替代岗位，您拒绝后领导不批准回原岗位，可能被认定为公司的合理用工调整，不违反法律规定。2.您病假后经劳动能力鉴定无法胜任原岗位：若您病假后经劳动能力鉴定委员会确认，确实无法从事原岗位工作，公司据此调整岗位且未降低合理待遇，领导不批准回原岗位属于合法行为，您需服从合理调岗。3.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗未明显降低您的待遇，领导不批准回原岗位可能符合合同约定，需结合调岗的合理性进一步判断。

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