在处理拖欠未成年工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1. 未成年劳动者从事的是非法用工：如果未成年劳动者从事的是法律禁止的工作，如矿山井下、有毒有害等工作，用人单位不仅需支付拖欠的工资和赔偿金，还需承担非法用工的法律责任，劳动行政部门会对其进行更严厉的处罚。
2. 用人单位已支付部分工资：若用人单位已支付部分工资，仅拖欠剩余部分，在计算赔偿金时会以拖欠的剩余工资为基数，这会影响赔偿金的具体数额。
3. 未成年劳动者与用人单位签订了免责协议：若未成年劳动者与用人单位签订了免除用人单位支付工资或赔偿金责任的协议，该协议可能因违反法律规定而无效，但会对维权过程产生一定的阻碍。
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拖欠未成年工资可能会带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 用人单位面临行政处罚风险：如果用人单位拖欠未成年工资，劳动行政部门可对其进行罚款等行政处罚。例如，某用人单位拖欠多名未成年劳动者工资，劳动监察部门查实后，对该单位处以罚款，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 未成年劳动者维权困难风险：若未成年劳动者未及时收集证据，可能会导致维权困难。例如，某未成年劳动者在用人单位工作了三个月，用人单位未与其签订劳动合同且拖欠工资，该劳动者未保存任何工作证据，后期申请劳动仲裁时因证据不足而败诉。
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在处理拖欠未成年工资的问题时，有些操作可能会对维权产生不利影响，以下是常见的错误操作行为。
1. 不及时收集证据：部分未成年劳动者在遇到工资拖欠时，没有及时收集和保存能证明劳动关系的证据，导致后期维权时因证据不足而难以主张权益。
2. 与用人单位私下和解时不签订书面协议：有些未成年劳动者与用人单位私下协商解决工资拖欠问题，但未签订书面协议，一旦用人单位反悔，劳动者将难以维护自身权益。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未成年劳动者超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果你在处理拖欠未成年工资问题时担心出现错误操作，欢迎进一步向律师咨询。
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针对拖欠未成年工资会有赔偿金这一结论，我们可以从以下法律法规中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”结合问题中拖欠未成年工资的情况，若用人单位存在上述情形，未成年劳动者有权依据这些法律规定主张赔偿金，法律适用结论为用人单位需承担支付赔偿金的责任。

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