小时工随时辞职后，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致工资主张失败：例如小时工小李未签订书面协议，辞职时仅口头告知雇主，雇主否认其工作时长，小李因无考勤记录、聊天记录等证据，仲裁时无法证明实际工作时间，最终无法拿到工资。
2. 未提前通知需赔偿雇主损失：例如小时工小王在餐厅兼职，未提前通知直接离职，导致餐厅临时无法找到替代人员，造成营业收入损失，餐厅依据合同约定要求小王赔偿，小王需承担相应损失赔偿责任。
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针对“小时工随时辞职随时走算工资吗”这一问题，核心需结合用工性质与约定判断。
小时工随时辞职是否算工资，需结合是否提前通知及合同约定确定，符合条件的应结算工资。
1. 若小时工提前通知雇主（如按口头/书面约定提前1-3天告知）：雇主应按实际工作小时数结算工资，不得无故克扣。
2. 若小时工未提前通知直接离职：若合同明确约定“未提前通知需扣相应工资”，雇主可按约定扣除部分工资；若无约定，雇主仍需结算实际工作工资，但可主张因突然离职造成的损失赔偿。
3. 若雇主同意小时工随时离职：需按实际工作时长足额结算工资，不得拖延或克扣。
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小时工随时辞职结算工资时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 雇主与小时工书面约定“未提前3天通知扣1天工资”：若该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则雇主可按约定扣除部分工资；若扣除后工资低于最低工资，该约定无效，雇主需足额支付工资。
2. 小时工因雇主拖欠工资而随时辞职：若雇主长期拖欠小时工工资，小时工可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动关系，并要求雇主支付拖欠的工资及经济补偿（非全日制用工虽一般无经济补偿，但拖欠工资属违法行为，可主张赔偿）。
3. 小时工在离职当日完成工作交接：若小时工离职时与雇主完成工作交接，雇主应在交接完成后立即结算工资；若未完成交接，雇主可暂缓结算，待交接完成后再支付，但需明确交接期限，不得无限拖延。
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关于“小时工随时辞职是否算工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工属于非全日制用工，其随时辞职的行为符合法律规定的“随时终止用工”权利。但工资结算需遵循《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论是否提前通知，雇主都需结算小时工实际工作的工资；若未提前通知给雇主造成损失，雇主可依据合同约定或法律规定主张赔偿，但不得直接克扣全部工资。

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