旷工后能否领取失业金，取决于是否满足失业保险领取条件。具体分析如下：
若因旷工被单位开除，但属于“非因本人意愿中断就业”，且满足失业保险缴费满1年、已办理失业登记并求职，可领取失业金。
若旷工被开除，但单位能证明旷工属于严重违反规章制度，且被认定为“因本人意愿中断就业”，即使其他条件满足，也无法领取。
若失业保险缴费不满1年，无论旷工是否被开除，均不符合领取条件。
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针对“旷工能否领失业金”，法律依据为《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足三个条件：（一）参保缴费满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）办理失业登记且有求职要求。
核心在于“非因本人意愿中断就业”的认定：若单位依据合法合规的规章制度解除合同（如旷工达到规定天数），通常视为“本人意愿中断就业”，无法领取；但若单位解除违法或旷工因不可抗力等特殊原因，仍可能符合条件。需结合缴费年限、中断原因及失业登记等综合判断。
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旷工后申请失业金可能面临以下法律风险：
1. **“非因本人意愿中断就业”认定风险**：单位以员工严重违反规章制度（如连续旷工10天）解除合同，劳动仲裁或社保部门可能认定为“本人意愿中断就业”，导致失业金被拒。例如，若单位规章制度经民主程序制定且公示，社保部门可能直接拒绝发放。
2. **证据链不完整风险**：若无法提供充分证明（如缴费满1年记录或明确失业原因的解除证明），社保经办机构可能驳回申请。
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处理旷工失业金领取时，以下特殊情况会影响结果：
1. **单位未缴失业保险费**：若用人单位未依法缴纳失业保险费，即使员工因旷工被开除且符合其他条件，也无法领取。根据《失业保险条例》和《社会保险法》，缴费满1年是前提，单位未缴直接导致条件不满足。
2. **员工能证明旷工因单位过错**：若旷工因单位未提供必要劳动条件（如拖欠劳动保护用品）导致，员工提供证据后可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，具备领取条件。
3. **地区性认定标准差异**：不同地区对“严重违反规章制度”的旷工天数认定不同（如A地区3天、B地区5天），可能影响失业金领取结果。

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