公司扣钱罚款的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司规章制度未经合法程序制定或公示：若公司规章制度未通过民主程序制定（如未征求员工意见）或未向员工公示，即使规定了罚款行为，该罚款也可能无效。例如，公司私下制定罚款制度，未告知员工，对员工进行罚款，员工可主张罚款行为违法。
2. 罚款金额过高：若公司罚款金额超过法定标准（如每月扣除部分超过当月工资20%，或剩余工资低于当地最低工资标准），则该罚款行为不合法。例如，员工月工资5000元，公司一次扣除1500元（超过20%），员工可要求公司退还超额部分。
3. 劳动者无过错或未造成损失：若员工未因本人原因给公司造成经济损失，公司不得以此为由扣钱罚款。例如，公司因市场原因亏损，却对员工进行罚款，该行为无法律依据。
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公司扣钱罚款行为可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司非法扣钱罚款，员工可能遭受经济损失，如工资被无故扣除，影响正常生活。例如，员工因轻微失误被公司罚款500元，而该罚款无合法依据，导致员工当月收入减少。
2. 证据链风险：若员工未保留罚款相关证据，如罚款通知、工资条等，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。例如，员工主张公司非法罚款，但无法提供罚款凭证，劳动仲裁机构可能难以认定公司存在违法行为。
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关于公司扣钱罚款规定的行为，需结合法律规定和实际情况分析。
公司扣钱罚款的行为需符合法律规定，否则可能不合法。

1. 若存在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
2. 若公司规章制度经合法程序制定并公示，且明确规定了可罚款的行为（如违反劳动纪律、操作规程等），公司可依据制度对员工罚款，但罚款金额需合理。
3. 若公司无合法依据（如无规章制度支持、未公示制度等），则不得随意对员工扣钱罚款。
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针对公司扣钱罚款行为的合法性，可依据相关法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合问题，公司扣钱罚款的行为需满足以下条件：一是劳动者本人原因造成经济损失；二是有劳动合同约定或合法有效的规章制度支持；三是扣除金额符合法定标准。若公司未满足上述条件，如无证据证明劳动者造成损失、规章制度未公示或罚款金额超过法定比例，则扣钱罚款行为不合法。

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