处理辞职87年前工龄认定时，需警惕以下常见错误：
1. 忽视档案作用：有人仅凭回忆认定工龄，却忽略了档案（如入职审批表、工龄核定表等）才是社保部门认定的首要依据，缺乏档案会增加认定难度。
2. 超时效维权：工龄认定虽无明确时效，但退休待遇受损时，劳动仲裁（时效1年）或诉讼可能受限，拖延处理易导致无法维权。
3. 依赖口头证明：仅靠同事或老领导的口头证言主张工龄，而未收集工资单、工作证等书面证据链，社保部门通常不予认可。

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辞职87年前工龄认定有明确法律政策依据。关键政策包括《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年发布，部分条款有效）及国家劳动总局相关文件。其中，该《细则》第十章第三十八条规定：“一般工龄系指以工资收入为主要生活来源的工作时间，计算时应包含本企业工龄。”

1987年前的工龄若符合“以工资收入为主要生活来源”且有档案或有效证明，可计入一般工龄；连续工龄需满足“单位连续工作”或“经批准调动未中断”等条件，1987年辞职后未接续可能影响连续工龄。具体认定需结合当地社保部门对历史政策的执行标准，建议以档案记录和有效证明为准。
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辞职87年前工龄认定需注意以下法律风险：
1. 档案缺失风险：若1987年前工作单位未建档或档案丢失、损毁（如某国企职工因原单位破产无档案），社保部门可能因“证据不足”不予认可工龄。
2. 政策适用争议：87年前用工制度与现行政策差异大，不同地区、单位（如国企、集体企业）的计算规则可能不同，易出现“同案不同判”（如某集体企业职工因养老保险未全面建立，社保部门对“视同缴费年限”认定存在分歧）。
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辞职87年前工龄认定还需考虑特殊情形：
1. 临时工/计划外用工：1987年前的临时工若未在1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施后转为合同制工人，其工龄可能不计入连续工龄（如某纺织厂临时工1987年辞职后未转正，工龄未被认定）。
2. 工龄接续手续：1987年辞职后重新工作并办理接续手续（如某职工1990年入职B单位并合并计算工龄），可认定连续工龄；未办理则可能中断计算。
3. 政策限制情形：根据1982年《企业职工奖惩条例》，违纪开除或自动离职（未经批准擅自离职）的工龄不予计算。若1987年辞职属于“自动离职”，可能无法认可87年前工龄（如某职工擅自离职后退休时未获认可）。

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