试用期工作三天不发工资，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若公司明确拒付，因您已提供劳动，有权要求支付。若公司以“试用期不合格”为由拒付，只要您实际工作了三天，公司仍需支付工资，不能以此为由完全拒付。若公司有“试用期无工资”的规定，该规定因违法而无效，您仍可主张这三天工资。
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试用期三天不发工资存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓公司拒付工资起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效问题维权失败，比如试用期结束后一年才主张，仲裁委可能以超时效驳回。
2. 证据链风险：若缺失能证明试用期劳动的证据（如劳动合同、工作记录），可能无法证明劳动关系及工作天数，维权难获支持，比如仅口头主张三天工作却无证据，公司否认时难被认可。
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针对试用期三天不发工资问题，依据法律明确您的权利：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您试用期工作三天，已提供劳动形成劳动关系，公司应按规定支付工资，拒付行为违法，您有权通过法律途径追讨。
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试用期三天不发工资的处理中，可能有特殊情况影响解决：
1. 公司经营困难需延期支付：若公司因经营困难主动协商延期支付，且给出合理期限和承诺，您可考虑协商，但需签订书面延期协议明确支付时间和金额，避免拖延。
2. 员工自愿放弃工资协议：入职时签订的自愿放弃试用期工资协议因违反法律强制性规定无效，您仍有权要求支付。
3. 员工未实际提供劳动：若试用期三天未按要求到岗工作，未提供实际劳动，公司可不支付工资，因工资是劳动报酬，无劳动则无需支付。

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