针对“家里老人生病请假公司辞退”的问题，核心结论是公司辞退行为大概率违法。
公司因员工家里老人生病请假而辞退员工，属于违法行为。
1. 若员工已按公司规定提交合法的请假申请（如提供老人的医疗证明、请假条等），且处于法定医疗期外但未严重违反公司规章制度：公司辞退无合法依据，需承担违法解除的责任。
2. 若员工未按规定履行请假手续（如未提交医疗证明、无故旷工）：公司需先按规章制度进行警告或催告，直接辞退仍可能因程序违法被认定为非法解除。
3. 若员工因照顾老人请假时长超过公司规定的事假上限，但已与公司协商延期：公司单方面辞退属于违约，需承担赔偿责任。
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关于“家里老人生病请假公司辞退”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然员工是因家里老人生病请假，而非自身患病，但该条款的立法精神是保障劳动者的基本休息权与家庭照顾权。若员工已依法履行请假手续，公司以“请假照顾老人”为由辞退，违反了劳动合同法对劳动者权益的保护原则。此外，根据该法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。因此，公司的辞退行为缺乏法律依据，员工有权主张赔偿。
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针对“家里老人生病请假公司辞退”，以下是可能影响处理结果的特殊情况。
1. 员工请假时长超过法定医疗期且未履行续假手续：若员工因照顾老人请假超过公司规定的事假上限，且未提交续假申请，公司可能依据规章制度认定为“严重违纪”，此时辞退可能被认定为合法。例如：公司规定事假最长15天，员工请假20天且未续假，公司按旷工处理并辞退，该行为可能合法。
2. 员工与公司签订的劳动合同中约定“因家庭事务请假超过X天可解除合同”：若该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工的基本权利），公司可能依据合同条款辞退员工。例如：劳动合同明确约定“因照顾家人请假超过10天，公司有权解除合同”，且员工签字确认，公司辞退可能被支持。
3. 员工属于“三期”女职工或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年：此时公司的辞退行为更可能被认定为违法，因为这些群体受劳动合同法特殊保护。例如：员工是怀孕女职工，因照顾生病老人请假，公司辞退需承担更重的赔偿责任。
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针对“家里老人生病请假公司辞退”，以下是常见的错误操作需避免。
1. 收到辞退通知后直接离职：部分员工因情绪激动或不懂法律，收到辞退通知后立即办理离职手续，这会被视为“协商一致解除”，丧失主张违法辞退赔偿金的权利。
2. 未保留关键证据：如未保存请假申请的书面记录、老人的医疗证明，或删除与公司的沟通记录，导致维权时缺乏证据支持，无法证明公司的违法性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才维权，仲裁机构可能不予受理，直接丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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