公司搬迁少付赔偿的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 搬迁距离较近不构成“客观情况重大变化”：若公司搬迁后仍在同一城区，且未显著增加员工通勤时间（如通勤时间增加不超过30分钟），可能不被认定为“致使劳动合同无法履行”，员工主张经济补偿的请求可能不被支持，少付赔偿自然无法要回；
2. 员工已签署变更后的劳动合同：若员工在公司搬迁时同意变更工作地点并签署新的劳动合同，之后再主张公司少付搬迁赔偿，可能因已认可变更后的劳动关系，无法获得支持；
3. 公司已进入破产程序：此时员工需向破产管理人申报债权，少付的赔偿需按破产清偿顺序处理，若公司资产不足以支付全部债权，员工可能只能获得部分赔偿甚至无法获得赔偿。
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针对公司搬迁少付赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。公司搬迁少付赔偿时，若符合上述情形，劳动者可依据该法律规定要求公司补足少付的经济补偿或代通知金，具体金额为法定标准与已付金额的差额。
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关于2025年公司搬迁赔偿纠纷中少付的赔偿能要回多少，需结合实际少付金额及证据情况判断。
能要回的金额为公司实际少付的部分，但具体需根据不同情况确定：
1. 若公司未按法定标准支付经济补偿（如未按工作年限×月工资计算），少付金额=法定应支付金额-已支付金额；
2. 若公司未支付代通知金（搬迁属于客观情况重大变化未提前30天通知），少付金额为1个月工资；
3. 若公司未依法缴纳社保导致员工社保损失，少付金额为社保补缴差额或相应赔偿。
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公司搬迁少付赔偿的纠纷中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 证据不足导致索赔失败：例如，员工主张公司少付1个月代通知金，但未提供公司未提前30天通知搬迁的证据（如搬迁通知的时间、聊天记录），仲裁委可能因证据不足不支持其请求；
2. 公司破产导致无法执行：若公司因搬迁经营困难进入破产程序，员工少付的赔偿需作为普通债权参与破产分配，可能因公司资产不足无法足额受偿。

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