工伤停工留薪期满后单位不安排上班，员工可能面临两类法律风险：
1. **工资待遇损失**：若员工已复工（如持有医生复工证明）且具备返岗条件，单位无正当理由既不安排工作也不发工资，员工将损失原工资福利（如每月收入减少）。
2. **劳动合同解除风险**：单位可能以“员工未提供劳动”为由单方解约（如直接以“长期未到岗”为由解除合同）。若员工无法证明单位过错，可能面临失业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工留薪期满后单位不安排上班的处理，需考虑以下特殊情形：
1. **单位经营困难**：因疫情、行业衰退等导致严重困难需裁员的，单位需按《劳动合同法》合法裁员（程序合法可暂不安排岗位，但需支付经济补偿）；程序违法仍属违法。
2. **员工伤残等级**：
- 一级至四级伤残：应退出岗位，享受伤残津贴，单位无需安排上班（合法）；
- 五级、六级伤残：单位难以安排工作的，可发伤残津贴（合法）；
- 七级至十级伤残：员工要求返岗而单位无正当理由不安排，属违法。
3. **合同或协议特殊约定**：若双方在合同/协议中约定“停工留薪期满后可调整岗位或待岗并支付生活费”，且约定不违反法律强制性规定（如不支付费用则违法），单位按约定操作合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停工留薪期满后单位是否违法，需结合员工实际情况判断：
1. **已具备返岗条件**：员工停工留薪期满且伤情稳定（能从事原工作或单位安排的其他工作），单位不安排上班属违法，员工有权要求恢复岗位并支付工资，单位无正当理由拒绝可能构成违约。
2. **仍需继续治疗**：根据《工伤保险条例》第三十三条，可继续享受工伤医疗待遇，单位暂不安排工作合法（保障医疗权益）。
3. **未完成劳动能力鉴定**：若员工无法确定是否能正常工作，单位可暂缓安排岗位，但需协助其完成鉴定，待结果出来后根据伤残等级安排合适岗位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断工伤停工留薪期满后单位不安排上班是否违法，可依据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条分析：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
若员工已评定伤残等级，单位需按伤残等级落实待遇（如无法从事原工作需安排适当岗位）；未安排岗位且无合法理由，违反条例中伤残待遇的要求。若未评定伤残等级但能正常工作，单位不安排上班则违反提供劳动条件的义务，员工有权要求返岗。综上，单位是否违法需结合员工伤残等级、是否能正常工作等情况，依据该条款判断是否履行了安排工作或落实待遇的义务。

上一篇：离婚没有结婚证孩子改姓可以吗

下一篇：暂无