在处理离职未提前一个月申请扣工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职拒沟通：未提前申请却直接离岗，且不回应公司联系，会激化矛盾，公司或按旷工处理，损害自身权益。
2. 公司全额扣薪：部分公司无视损失情况及合同约定，直接全额扣除工资，这违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求返还。
3. 忽视证据收集：员工或公司均易忽略保留离职申请记录、沟通凭证或损失证据，这会导致后续争议中主张难获认可。

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离职未提前一个月申请是否扣工资，需结合具体情况判断：
1. 未造成损失且制度无约定：若员工离职未提前通知，但未给公司造成损失，且公司制度中无相关合法扣薪规定，公司不得扣工资。
2. 造成损失且符合条件：若员工离职行为给公司造成实际损失（如项目延误、额外招聘费用等），公司可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且不低于当地最低工资。
3. 制度不合法：若公司扣薪制度未经民主程序制定、未公示，或扣除比例过高不合理，则该制度无效，扣薪行为不合法。
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离职未提前一个月申请，员工与公司均可能面临法律风险，举例说明：
1. 公司违法扣薪风险：若公司无合法依据（如无损失、无合同约定、制度不合法）就扣工资，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求返还工资，若造成损失还可索赔。例如，员工小王未提前一个月离职，公司无任何理由扣其3000元工资，小王可通过法律途径要求返还，公司需承担返还及赔偿责任。
2. 员工赔偿风险：若员工离职未提前一个月申请且造成实际损失，公司有权要求赔偿。例如，员工小李作为项目负责人突然离职，导致项目停滞，公司支付5000元紧急招聘费用，小李需赔偿该损失。
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关于离职未提前一个月申请是否扣工资，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明提前通知是法定义务。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

综上，若员工未提前一个月申请离职，仅在其造成经济损失且劳动合同有约定的情况下，公司才可扣工资赔偿，但需遵守每月扣除不超过20%且不低于最低工资的限制。若无损失或无合同约定，仅因未提前通知扣工资则缺乏法律依据，属违法行为。

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