针对您“公司倒闭工作三年有赔偿吗”的问题，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 公司进入破产重整程序：若公司因有复苏可能进入重整而非清算，您的经济补偿可能暂不支付，需等待重整计划执行完毕。若重整成功，公司可能按计划分期支付补偿；若重整失败转入清算，您仍需重新申报债权。
2. 公司资产被隐匿或转移：若发现公司股东或高管在倒闭前转移资产（如将设备低价转让给关联公司），您可向法院申请撤销该行为，追回的资产将用于优先清偿员工补偿，但需承担举证责任，证明资产转移行为损害了员工权益。
3. 您属于公司高管：根据《企业破产法》，高管工资按企业职工平均工资计算，若您的实际工资高于平均工资，经济补偿的基数将按平均工资核算，导致补偿金额减少。
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您关于“公司倒闭工作三年有赔偿吗”的问题，可依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确法律依据。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。您工作三年，属于“法律规定应当支付的补偿金”范畴，且该补偿金位列破产清偿第一顺序，优先于税款和普通债权。因此，您的经济补偿请求符合法律规定，应在破产程序中优先受偿。
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针对您“公司倒闭工作三年有赔偿吗”的问题，需注意避免以下常见错误操作：
1. 忽视债权申报期限：若公司进入破产程序，您未在公告的债权申报期内提交申请，可能丧失优先受偿资格，后续维权难度大幅增加。
2. 放弃收集关键证据：部分员工认为公司倒闭后证据无用，未保留劳动合同、工资条等，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系和工资标准，最终无法获得足额补偿。
3. 轻信公司口头承诺：公司倒闭前可能口头承诺“后续补发补偿”，但未留下书面协议，后续公司注销或破产后，承诺无法兑现，员工权益受损。
这些错误操作可能导致您无法顺利获得赔偿，建议您及时联系律师，避免因操作不当错失维权机会。
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针对您“公司倒闭工作三年有赔偿吗”的问题，答案是有赔偿的。
公司倒闭时，工作三年的员工有权获得经济补偿，且该补偿在破产清偿中具有优先性。
1. 若公司进入合法破产程序且资产足以清偿优先债权：员工可获得3个月工资的经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算），补偿基数为劳动合同解除前12个月的平均工资。
2. 若公司未进入破产程序直接注销或解散：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求股东承担赔偿责任，赔偿标准仍为3个月工资。
3. 若公司资产不足以支付全部优先债权：员工的经济补偿将按比例分配，可能无法全额获得。

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