以下特殊情况或例外情形会影响公司扣工资不发工资的处理结果。
1. 公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司因疫情、行业衰退等客观原因导致资金链断裂，向劳动部门报备并与劳动者协商延期支付工资（如签订延期支付协议），此时劳动者直接申请仲裁可能无法立即拿到工资，需等待公司经营状况好转或通过破产程序清偿；
2. 劳动者未提供劳动：若劳动者因旷工、请假未获批准等原因未提供劳动，公司有权不支付相应期间的工资，例如劳动者连续旷工10天，公司扣除该10天的工资属于合法行为；
3. 双方约定的合法扣减情形：若劳动合同中明确约定因劳动者个人原因造成公司损失需从工资中扣除赔偿（如因劳动者失误导致设备损坏），且扣减金额未超过劳动者当月工资的20%，公司的扣工资行为合法，劳动者维权可能无法得到支持。
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公司扣工资不发工资的维权途径，可依据相关法律规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司扣工资不发工资的行为直接违反该条款，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼的顺序维权，为劳动者的维权路径提供了法律支撑。
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公司扣工资不发工资时，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：假设劳动者在2023年1月发现公司拖欠2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若公司以时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能被驳回，无法通过仲裁或诉讼要求公司支付工资；
2. 证据链断裂风险：例如劳动者与公司未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，无工资条、银行流水等记录，公司否认与劳动者存在劳动关系，劳动者无法证明自己的工资标准和工作时长，导致维权失败。
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公司扣工资不发工资时，劳动者可通过多种法律途径维权。
1. 若选择向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会在立案后60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日，调查后会责令用人单位支付工资；
2. 若选择申请劳动仲裁：劳动仲裁委员会会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，裁决生效后用人单位需支付工资及可能的赔偿金；
3. 若对仲裁结果不服或用人单位不履行裁决：可向法院提起诉讼，通过司法判决强制用人单位支付。

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