在处理工伤六级和职业病九级不同部位双赔付的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1. 未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：部分伤者可能因对法律程序不了解或抱有侥幸心理，未在法定时限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）申请工伤认定和劳动能力鉴定。这可能导致超过诉讼时效，从而丧失获得工伤赔偿的权利。
2. 混淆工伤与职业病的认定程序：虽然职业病属于工伤，但职业病的诊断和认定有其特殊程序，需要向有资质的职业病诊断机构申请。如果错误地仅按普通工伤程序处理，可能会延误职业病的认定和赔偿。
3. 轻易放弃部分赔偿项目或接受不合理调解：在与用人单位协商时，若对法定赔偿项目和标准不了解，可能会被用人单位误导，放弃本应享有的双赔付权益，或接受远低于法定标准的赔偿方案。
为避免上述错误，确保您的双赔付请求得到妥善处理，建议您在整个过程中寻求专业律师的指导。
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您的情况涉及工伤六级和职业病九级不同部位能否双赔付，这需要明确的法律依据来支撑。
法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条。该条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”。您的职业病九级本身即属于工伤范畴。对于工伤六级，若符合该条中（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，也应认定为工伤。由于您的工伤六级和职业病九级属于不同部位，是两个独立的工伤认定事实，因此，根据上述规定，两者均可被认定为工伤，进而依据各自的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，即可以双赔付。
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您的情况是工伤六级和职业病九级不同部位，在申请双赔付的过程中，可能会面临一些法律风险。
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供完整的证据链，例如缺少关键的医疗记录、工作证明、工伤认定书或职业病诊断证明，将直接影响赔偿申请的成功与否。例如，若您声称的工伤六级是因工作中的意外事故导致，但无法提供事故现场证明、同事证言或有效的医疗记录来佐证事故的发生及与工作的关联性，社保部门或用人单位可能会对工伤认定提出异议，从而影响您获得六级工伤的赔偿。
2. 诉讼时效风险：根据相关法律规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果您超过这个期限才提出申请，且无正当理由，社保行政部门将不予受理，您可能因此失去获得工伤六级或职业病九级赔偿的权利。例如，您的职业病九级是在三年前被诊断的，但您一直未申请工伤认定，现在才提出，就很可能因超过诉讼时效而无法获得赔偿。
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您提到的工伤六级和职业病九级不同部位的情况，能否双赔付，答案是肯定的。
工伤六级和职业病九级不同部位，可以双赔付。
1. 若存在工伤六级和职业病九级是不同部位的伤害，且均被依法认定为工伤（职业病本身属于工伤的一种情形），则可以分别按照相应的伤残等级获得赔偿。
2. 若存在用人单位已为职工缴纳工伤保险，则符合条件的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3. 若存在用人单位未缴纳工伤保险，则相关工伤保险待遇应由用人单位承担。

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