在“无限期合同公司合并后被要求重签”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.未了解合同内容就贸然拒绝或签订：有些员工可能一听到重签合同就直接拒绝，或者在未仔细查看新合同条款的情况下就签字。前者可能错失与公司友好协商的机会，后者可能在不知情中接受了对自己不利的条款。2.轻易签署自愿离职协议或放弃原合同权利的文件：如果公司以“先离职再入职”等方式要求重签合同，并让员工签署自愿离职协议，员工切勿轻易签署。这可能导致您丧失原有的工作年限、经济补偿金等重要权利。3.在公司施压下被迫同意变更核心条款：部分公司可能会以不签新合同就辞退、降薪等方式施压。此时员工若因害怕失去工作而被迫同意降低薪资、变更到不理想岗位等，会直接损害自身权益。遇到这些情况，建议您保持冷静，不要轻易做出决定，及时向专业律师咨询，了解如何合法应对。
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“无限期合同公司合并后被要求重签”可能存在以下法律风险点：1.公司以您拒绝重签为由解除劳动合同的风险。如果公司坚持要求重签合同，而您明确拒绝，公司可能会单方面解除与您的劳动合同。例如，公司可能声称您不配合公司经营调整，属于“严重违反用人单位规章制度”。此时，您需要证明公司解除合同的理由不合法，才能要求继续履行合同或获得赔偿金。2.新合同条款对您不利的风险。即使您最终同意重签合同，如果没有仔细审查新合同条款，可能会签署包含降低薪资、缩短工作年限、增加不合理违约金等对您不利内容的合同。例如，新合同将您的薪资从每月1万元降至8000元，而您未察觉就签署了，这将直接导致您的收入减少。
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“无限期合同公司合并后被要求重签”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.合并后公司发生重大经营调整，导致原劳动合同无法继续履行。如果公司合并后，因业务整合、部门撤销等原因，您原来的工作岗位不复存在，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，此时属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。根据《劳动合同法》第四十条，公司可以与您协商变更劳动合同（包括重签），协商不成的，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，您拒绝重签合同，公司可能有权解除合同。2.原合同中存在关于公司合并时劳动合同处理的特殊约定。如果您的原无限期劳动合同中明确约定，在公司发生合并等情况时，双方同意重新签订劳动合同，或者约定了劳动合同权利义务的承继方式。那么，该约定可能优先适用，您能否拒绝重签合同将取决于该约定的具体内容。如果约定合法有效，您可能需要遵守合同约定。
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您询问的“无限期合同，公司合并后能否拒绝重新签合同”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在您的情况中，公司合并属于用人单位发生合并的情形，根据第三十四条，您的原无限期劳动合同应由合并后的公司继续履行，其效力不受影响。公司要求重新签订合同，实质是试图变更原劳动合同。依据第三十五条，变更劳动合同必须双方协商一致，公司不能单方面“非要”您重新签订。因此，您有权拒绝重新签订合同，原无限期合同对合并后的公司依然具有约束力。

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