员工生病请假被解雇的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工在病假期间严重违反公司规章制度：如果员工在病假期间，存在严重违反公司规章制度的行为，如未经公司同意擅自离岗从事与工作无关的经营性活动，给公司造成重大损害，那么即使员工处于医疗期内，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条也可能有权解除劳动合同，此时解雇行为合法。2.员工未提供合法的病假证明：若员工生病请假但未按照公司规定提供由正规医疗机构出具的病假证明，公司多次要求仍拒不提供，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同。这种情况下，由于员工未履行合法的请假手续，解雇行为可能被认定为合法。3.医疗期已满且员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果员工的医疗期已满，且经过鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情形下解雇合法。
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员工生病请假被解雇的合法性问题，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”在员工生病请假的场景下，如果员工处于规定的医疗期内，并且已经按照公司规定提供了合法的病假证明，那么用人单位依据《劳动法》第二十六条、第二十七条或《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同就是违法的。反之，如果员工未在医疗期内，或者虽然在医疗期内但存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同则可能合法。因此，判断员工生病请假被解雇是否合法，关键在于员工是否处于医疗期以及是否存在法定可解除情形。
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员工生病请假被解雇，可能会面临一些法律风险，需要引起重视。1.证据链风险：如果员工无法提供合法有效的病假证明，或者公司规章制度不明确且未公示，可能导致无法证明解雇的合法性或违法性。例如，员工声称自己提交了病假证明，但无法提供医院开具的正规证明，公司则以员工旷工为由解雇，此时员工因证据不足难以主张违法解除劳动合同的赔偿。2.经济损失风险：若解雇行为被认定为违法，员工可能获得赔偿金等经济补偿；但如果员工自身存在过错导致解雇合法，可能会失去工作机会且无法获得赔偿，同时还可能面临工资损失等经济问题。
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员工生病请假被解雇后，在维权过程中可能会出现一些错误操作，影响自身权益。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。2.证据收集不完整或不规范：例如未保留好病假证明原件、与公司沟通的重要记录缺失等。不完整或不规范的证据可能导致无法充分证明自己的主张，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。3.与用人单位发生激烈冲突：有些员工在被解雇后情绪激动，与用人单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能因自身行为不当承担相应责任。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师获取正确的维权指导。

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