对于国企单位扣除季度绩效工资的合法性判断，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确的法律依据。以下结合相关法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若国企单位扣除季度绩效工资无合法依据（如无合同约定、无规章制度支撑），则属于“无故克扣”，违反该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动报酬的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若国企的绩效扣除规章制度未履行上述程序，则扣除行为缺乏合法依据，违反该条款。

综上，若国企扣除季度绩效工资无合法有效的合同约定或规章制度支撑，或未履行民主程序/告知义务，则扣除行为违法。
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国企单位扣除季度绩效工资时，劳动者常因错误操作导致权益受损。以下为常见的错误行为：
1. 未及时留存证据：部分劳动者发现绩效被扣后，未第一时间保存劳动合同、工资条、绩效评估记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足无法证明扣除行为违法。
2. 采取过激对抗行为：如以旷工、消极工作等方式对抗单位扣除行为，可能被单位以违反劳动纪律为由进一步处罚（如解除劳动合同），反而扩大自身损失。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道绩效被扣后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时咨询律师，由律师协助您弥补证据缺陷或制定补救方案。
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针对您提出的国企单位未经个人同意扣除季度绩效工资是否违法的问题，核心判断标准是扣除行为是否有合法依据。以下为您分情况详细说明：
国企单位未经个人同意扣除季度绩效工资是否违法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及扣除原因综合判断。

1. 若劳动合同或经合法程序制定的规章制度中明确约定了绩效扣除的条件（如绩效不达标、违反工作纪律等），且扣除行为符合约定/规定的标准和程序，即使未单独取得个人同意，扣除行为通常不违法。
2. 若劳动合同和规章制度中未明确绩效扣除的依据，或扣除原因与约定/规定无关（如无理由扣除、因非绩效原因扣除），则未经个人同意的扣除行为可能构成违法克扣工资。
3. 若扣除比例过高（如扣除后工资低于当地最低工资标准），即使有一定依据，也可能因违反工资支付底线规定而违法。

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