您作为临时工工期满后厂里不让离职，需避免以下常见的错误操作，以免影响权益维护：1.自行旷工离职：若未办理正式离职手续就自行停止工作，厂里可能以您旷工为由扣发工资或主张赔偿，反而陷入被动；2.与厂里发生冲突：采用争吵、闹事等方式解决问题，可能违反厂里规章制度，甚至引发治安问题，不利于权益维护；3.忽视证据收集：未保留劳动合同、工期证明、沟通记录等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法支持主张。若您对如何正确处理仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您作为临时工工期满后厂里不让离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四十四条第（一）项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”您作为临时工与厂里签订的劳动合同约定了固定工期，工期届满即符合该条款规定的终止情形，劳动关系自动终止。厂里以不让离职为由强制您继续工作，违反了劳动合同终止的法定条件。因此，您有权依据该法律规定要求厂里办理离职手续，厂里不得无故阻挠。
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您作为临时工工期满后厂里不让离职，以下特殊情况可能影响问题处理，需特别注意：1.您处于医疗期或孕期等特殊时期：若您在工期届满时正处于法定医疗期或孕期、产期、哺乳期，根据《劳动合同法》规定，劳动合同需顺延至相应情形消失，此时您不能因工期届满直接离职，需待顺延期限结束后再办理；2.厂里提供合理的续签方案并承诺补偿：若厂里提出续签劳动合同并提高工资待遇或提供其他合理补偿，您若拒绝需明确说明理由，否则可能被厂里主张您无正当理由终止劳动关系，影响后续权益主张；3.您存在未完成的专项培训服务期：若您与厂里签订了专项培训服务协议，且服务期未届满，即使工期已满，您仍需履行服务期约定，否则可能需支付违约金。
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您作为临时工工期已满，厂里不让离职的问题，核心是劳动合同到期后的劳动关系终止权。以下为您分不同情况详细说明：您有权在工期届满后终止劳动关系，厂里无权强制留任。1.若劳动合同明确约定了固定工期，工期届满时劳动关系依法终止，您可直接要求办理离职手续；2.若厂里主张您存在未完成的工作任务，需提供合同约定或双方书面确认的任务清单，否则您仍可按工期届满离职；3.若您在工期内存在未结清的工资或加班费，可在办理离职时一并要求厂里支付，厂里不得以此为由拒绝离职。

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