您因公司培训考核未通过被辞退可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿风险：若公司辞退缺乏合法依据，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，公司仅口头告知培训未通过却未提供书面考核结果，您可主张违法解除，要求支付双倍经济补偿金。2.证据不足风险：若您未保留培训通知、考核标准等证据，可能无法证明公司培训考核的不合理性。例如，公司以“态度不认真”为由认定考核未通过，但您无法提供培训期间的工作记录，可能导致维权失败。您因公司培训考核未通过被辞退可能存在以下特殊情况或例外情形：1.培训内容与岗位无关：若公司安排的培训内容与您的岗位需求无关（如销售岗位培训编程），即使考核未通过，辞退也可能不合法。此时，公司需证明培训与岗位的关联性，否则辞退理由不成立。2.考核标准不明确：若公司未提前公示考核标准或标准模糊（如“表现不佳”），导致您无法知晓考核要求，辞退可能因程序违法被认定为无效。3.试用期内考核未通过：若您处于试用期，公司以培训考核未通过证明您不符合录用条件，需提供明确的录用标准及考核依据，否则辞退可能违法。
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您因公司培训考核未通过被辞退的合法性需结合具体约定和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“培训考核未通过可辞退”，且该约定合法有效：需确认公司规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向您公示，若满足上述条件，辞退可能合法。2.若劳动合同或公司规章制度未明确约定“培训考核未通过可辞退”：公司仅以培训考核未通过为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。3.若培训内容与您的岗位无关或考核标准不合理：即使公司有相关约定，因培训或考核缺乏合理性，辞退也可能不合法。您因公司培训考核未通过被辞退的合法性需结合具体约定和法律规定判断。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“培训考核未通过可辞退”，且该约定合法有效：需确认公司规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向您公示，若满足上述条件，辞退可能合法。2.若劳动合同或公司规章制度未明确约定“培训考核未通过可辞退”：公司仅以培训考核未通过为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。3.若培训内容与您的岗位无关或考核标准不合理：即使公司有相关约定，因培训或考核缺乏合理性，辞退也可能不合法。

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