您工作仅半个月被公司解雇后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存劳动合同或解雇通知，可能无法证明劳动关系及解雇事实，导致仲裁请求被驳回；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您解雇后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署“自愿离职”协议，签字后可能无法主张违法解雇赔偿。为避免权益受损，建议您及时联系律师，获取专业指导。
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您工作仅半个月被公司解雇，能否获得赔偿需结合解雇原因判断。以下为不同情况的具体分析：1.若公司因您严重违反规章制度解雇（如旷工3天以上且制度公示）：属合法解雇，无赔偿；2.若公司以“不符合录用条件”解雇但未明确录用标准或未举证：属违法解雇，需支付赔偿金；3.若公司无合法理由解雇（如仅因“人员冗余”且未协商）：属违法解雇，需支付赔偿金。
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您工作仅半个月被公司解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.试用期约定不合法：若劳动合同未约定试用期或试用期超过法定标准（如合同期限3个月以下却约定试用期），公司以“不符合录用条件”解雇无效，您可主张违法解雇赔偿；2.公司未缴纳社保：若公司未为您缴纳社保，即使解雇合法，您可要求公司补缴社保，同时该情形可能增强您主张违法解雇的合理性；3.您存在“被迫离职”情形：若公司未及时支付工资或强迫您从事危险工作，您主动离职也可主张经济补偿，与解雇赔偿可并行主张。
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您工作仅半个月被公司解雇，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您未保存试用期录用条件文件，公司以“不符合录用条件”解雇时，您无法举证公司未明确标准，导致仲裁失败；2.赔偿金额计算错误风险：例如您工作半个月，公司仅支付半个月工资作为赔偿，但违法解雇应支付2倍赔偿金（即1个月工资），若您未主张，将损失部分赔偿。

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