您因本人原因辞职后的工资支付问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为签订正式工合同的员工，即使因个人原因辞职，公司也需按合同约定的工资标准，支付您辞职当月已实际工作时间对应的工资。例如，若您月工资为6000元，当月工作15天（月计薪天数按
21.75天算），则公司应支付工资为6000÷
21.75×15≈
4137.93元。公司不得以“个人原因辞职”为由克扣或拖欠该部分工资，否则违反上述法律规定。
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您因本人原因辞职后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司克扣工资的风险：例如，您月工资5000元，当月工作20天，公司以“个人原因辞职影响项目进度”为由，仅支付3000元工资，未按合同约定的5000÷
21.75×20≈
4597.70元支付，您需通过法律途径追讨差额；
2. 诉讼时效过期的风险：若您离职后未及时追讨工资，超过1年劳动仲裁时效（从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算），即使起诉至法院，公司以“时效已过”抗辩，您的工资权益将无法得到法律保护。

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