工厂搬迁至另一城市，员工主张经济补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。工厂搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，经协商变更合同内容未达成一致，用人单位依本法第四十条第三项解除劳动合同的，需支付经济补偿。因此，若搬迁致合同无法履行且双方协商未果，员工有权获得经济补偿。
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工厂搬迁至另一城市时，以下特殊情况可能影响经济补偿的认定：1.搬迁距离近且提供通勤便利：若搬迁地点距原工作地较近，且工厂提供免费班车、交通补贴等便利，使员工工作生活未受实质影响，可能不被认定为劳动合同无法履行，经济补偿诉求难获支持。2.劳动合同约定可变更工作地点：若员工合同明确约定工作地点随工厂经营需要变更且合法，工厂搬迁时员工应遵守约定，补偿诉求可能不成立。3.员工已实际到新地点工作：工厂搬迁后员工已在新地点工作且无异议，视为默认接受变更，此时再主张经济补偿可能受限。
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工厂搬迁至另一城市，员工需注意以下法律风险：1.工厂以“提供合理条件”拒付补偿：若工厂搬迁后为员工提供住宿、交通补贴等合理条件，而员工拒绝随迁，工厂可能以此为由拒付经济补偿。2.超过诉讼时效无法主张权利：员工明知权益受损但一年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法主张经济补偿等权利。
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工厂搬迁至另一城市是否有补偿，需结合法律规定与实际情况综合判断。一般而言，员工有权要求经济补偿，但需符合法定条件：-若搬迁致劳动合同无法履行且员工不同意变更，工厂应支付经济补偿。-若工厂与员工协商一致变更劳动合同，员工无权要求经济补偿。

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