工作未满三十天辞职后老板不给工资，存在以下法律风险，需留意：
1、证据不足致维权难。若无法提供与用人单位存在劳动关系及实际工作天数的充分证据（如无劳动合同、考勤记录、工牌，仅口头说明工作情况且老板否认），劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足不支持诉求。
2、超过仲裁时效影响胜诉权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后一直未主张工资或采取维权措施，超一年再申请仲裁，老板可能以时效抗辩，导致仲裁败诉。
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工作未满三十天辞职后老板不给工资，需避免以下错误操作：
1、自行放弃维权：因工作时间短、工资少而嫌麻烦放弃索要，会使合法权益受损，还可能助长老板违法行为，即使工资少也应积极维权。
2、采取过激行为：如到用人单位吵闹、打砸物品或在网络发布不当言论等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定或承担法律责任，陷入被动。
3、未保留关键证据：辞职后未保存考勤记录、与老板的沟通记录等工作证据，投诉或仲裁时难以证明劳动关系和工作天数，影响维权效果。
若不慎有上述错误操作或对正确维权存疑，可联系我为您提供解答，指导您采取正确措施挽回损失。
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工作未满三十天辞职后老板不给工资，处理时可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1、特殊工资结算约定不违法则有效。若劳动合同约定“工作未满三十天辞职不支付工资”，因违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定而无效，老板仍需支付工资；若约定“按日工资80%结算”且是双方真实意思表示、不低于当地最低工资标准，则有效，老板按约定比例支付工资。
2、未提前通知致用人单位损失。若工作未满三十天辞职未提前通知（试用期未提前3天，正式员工未提前30天），且用人单位能证明实际损失（如招聘费、业务损失等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，老板可从工资中扣除损失赔偿额，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，即老板可少付工资抵扣损失，但不能完全不给。
3、劳动质量差或致单位重大过失。若因你的故意或重大过失给用人单位造成严重经济损失（如损坏贵重设备），老板可依据规章制度或约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后工资不低于最低工资标准，且老板需举证损失与你的行为有直接因果关系，否则需全额支付工资。
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工作未满三十天辞职老板不给工资是否违法，需结合具体情况判断：
- 若您处于试用期且提前3天通知用人单位，老板不给工资违法，应按实际工作天数支付。
- 若您是正式员工，且用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形而辞职，老板不给工资违法，您可随时解除合同并要求支付工资。
- 若您是正式员工，用人单位无违法情形，您未提前30天通知辞职给单位造成损失的，老板可要求赔偿，但仍需支付实际工作天数的工资，仅以未提前30天为由不给工资违法。

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