您母亲单位工作23年未交社保的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您母亲在单位工作23年，双方存在明确的劳动关系，单位未交社保属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保征收机构有权责令单位限期补缴。同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，单位不仅需要为您母亲补缴23年的社保，还可能面临滞纳金和罚款。
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您母亲单位工作23年未交社保，可能会面临以下法律风险点：
1. 养老保险待遇受损风险：养老保险需要累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，若23年未缴纳，您母亲可能无法达到领取条件或领取金额大幅减少。例如，假设您母亲到退休年龄时，因单位未缴社保导致养老保险缴费年限不足15年，将无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额（若有），保障水平远低于正常退休待遇。
2. 医疗保险无法报销风险：未缴纳医疗保险期间，您母亲生病就医的医疗费用无法通过医保报销，全部需自行承担。例如，若您母亲在此期间患重病需要大额医疗费用，因未缴医保，将面临巨大的经济压力，可能导致家庭经济困难。
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您母亲单位工作23年未交社保的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 单位已注销或破产：如果您母亲的单位已经注销或破产，主体资格不存在，补缴社保会变得困难。此时，社保征收机构可能无法直接向单位追缴，您母亲的社保权益可能难以实现，需要通过其他途径如向清算组申报债权等方式尝试维权，但成功概率较低。
2. 超过法定追缴年限：虽然社保是强制缴纳的，但部分地区对于社保补缴的追缴年限可能有一定限制（尽管法律未明确统一规定）。如果当地政策对社保追缴设定了年限，例如仅支持追缴最近2年或5年的社保，那么23年未缴的部分年限可能无法通过行政途径补缴，只能通过与单位协商或诉讼等方式争取，但难度较大。
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您母亲在单位工作23年，单位未交社保是不可以的，这严重侵犯了您母亲的合法权益。

以下是不同情况下的详细解释说明：
1. 若存在劳动关系存续期间单位未缴纳社保的情况：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作23年期间的社保都应当补缴。
2. 若单位以“员工自愿放弃”为由未缴纳社保：即使有员工自愿放弃社保的书面协议，该协议也是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定，不能通过双方约定免除单位的义务。
3. 若单位主张已为您母亲缴纳社保但实际未缴纳：您母亲可以通过查询社保缴纳记录来核实，若记录显示未缴纳，单位仍需承担补缴责任。

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