工作时突发心肌梗塞是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版），“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”工作时突发心肌梗塞属于突发疾病。若其发生在工作时间和工作岗位，且导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，即符合上述法条视同工伤的第一种情形。因此，这种情况下，工作时突发心肌梗塞应视同工伤，职工或其家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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工作时突发心肌梗塞是否属于工伤，还需考虑一些特殊情况或例外情形的影响。1、员工有既往病史：若员工本身患有严重心脏疾病等既往病史，且本次心肌梗塞与其有直接因果关系，可能影响工伤认定。用人单位可能以此抗辩，认为心肌梗塞源于员工自身健康问题，而非工作原因，从而影响认定结果。2、抢救时间超过48小时：若心肌梗塞发生后，抢救超过48小时才结束并导致死亡，通常不视同工伤。因为《工伤保险条例》明确要求“在48小时之内经抢救无效死亡”，超过该时限即不符合视同工伤条件，无法享受相关待遇。3、非工作原因诱发：若有证据表明心肌梗塞是员工自身非工作行为诱发（如工作时间从事与工作无关的剧烈活动等），可能影响工伤认定，相关部门可能认定其不符合因工作原因突发疾病的条件。
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工作时突发心肌梗塞在处理中，可能面临一些法律风险。1、证据链风险：若缺乏充分证据证明心肌梗塞发生在工作时间和工作岗位，可能无法认定为工伤。例如，某员工工作时突发心肌梗塞，却无工作时间记录、无目击证人，即使48小时内抢救无效死亡，也可能因证据不足而无法视同工伤。2、诉讼时效风险：申请工伤认定有一年时效限制，超时效申请，社会保险行政部门可能不予受理。比如，员工突发心肌梗塞符合视同工伤条件，但家属在事故发生一年零一个月后才申请，可能因超时效无法获得认定。
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工作时突发心肌梗塞是否属于工伤，需结合具体情况判断。符合特定条件时，可能被视同工伤。若在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞且当场死亡，根据规定视同工伤。若在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞，48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤。若在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞，但抢救超过48小时后死亡，一般不视同工伤。若突发心肌梗塞后经抢救存活，通常也不直接认定为工伤。

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